Jump to content
Добавляемся на карту инвесторов - Community map ×
InvestPlace

  • записи
    3
  • комментариев
    6
  • просмотр
    261

Система финансирования, оплаты труда и премирования сотрудников и учеников


Илья Тверь

64 views

"Когда смотришь на налоговый кодекс, ставиться плохо, а это ты его ещё не читал..." перефразируя Р.Кийосаки "Квадрант денежного потока"

Да, с налогами в любой стране мира разобраться сложно. Здравствуй, мой дорогой читатель.

Но, например найти Хорошего налогового консультанта или грамотного бухгалтера (снова Р.Кийосаки "Бедый папа. Богатый папа") не могу сказать, что среди моих знакомых есть такие, но, лет шесть назад, я проходил обучение в одной компании по вопросу найма персонала и системы оплаты труда. От туда я извлёк интересную фичу, оказывается, если в своей организации создать систему оплаты труда по аналогии с держателями акций компании, т.е. каждому сотруднику присвоить процент от прибыли, типа сколько у тебя акций, столько тебе и платят, то это позволит предприятию снизить расходы на обязательные платежи в бюджет, но работник(акционер) самостоятельно должен будет оплатить необходимые суммы. (снова аналогия из Р.Кийосаки, так в США работают S corporation( Эс корпорации) не нашёл ещё аналогов в Российском законодательстве)

Достоиства этого варианта оплаты труда, для организации, кроме снижения налоговой нагрузки, являтся создание взаимосвязанного, живого организма в трудовом коллективе. Причина проста, каждый наемный сотрудник будет осознавать, что от его действия/бездействия зависит общая доходность организации, а так как речь идет об оплате с прибыли, то придётся работать, чтобы не было потом вопросов, лично к твоей персоне.

Само собой разумеющееся, что такая форма расчетов в практически "бюджетном" предприятии сложно приживаема, не только потому, что есть строгий бюджет, а еще и потому, что большинство людей, в постсоветском пространстве, считаю, что им что-то должны уже за то, что они пришли на работу (снова вспоминается Р.Кийосаки "Бедный папа. Богатый папа", там было о том, что нанимая девушку на работу получил отказ, потому что предложил не ставку, а процент)

Вообще,чем глубже погружаюсь в детали проекта, тем тупее становлюсь... Тупее, потому что понимаю, нужны специалисты, не только для консультаций, но и для реальной помощи. Одному это не вытянуть.

Ну а самое простое в сегодняшшнем посте это бюджет предприятия. Простое, потому что тут, чисто математика. Собираем расходы, вычисляем максимальную сумму и моделируем процессы финансирования/софинансирования проекта.

благодарю, что читаете. жду реакции в виде коментариев/вопросов/предложений и реальной помощи.

0 Comments


Рекомендованные комментарии

Нет комментариев для отображения.

Guest
Добавить комментарий...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Наши контакты

г. Барнаул ул.Взлетная 33

InvestPlace

Мы в соц. сетях

Наш Telegram

×
×
  • Создать новое (-ый )...

Important Information